【简介】感谢网友“qqoodd”参与投稿,以下是小编为大家准备的人力行政部年度总结(共13篇),希望对大家有帮助。
篇1:人力行政部年度总结
紧张的20xx年即将过去,回顾这一年来的工作,我在公司领导及同事的支持帮助下,按照公司发展要求并结合实际工作情况,较好地完成了自己的本职工作,现就一年来的工作情况总结如下:
一、人力资源工作
1、建立健全人力资源管理有关文件资料,解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。
2、规范人事档案(新进、离职、调动)管理。
(1)对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作及核查、调动和管理。
(2)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动人员档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
(3)对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员做月统计并进行核对,方便了部门、财务查找、结算管理,加强了人力资源管理。
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
(1)各部门填写《人员增补单》。
(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性地招聘公司岗位人才,以配备各岗位;通过采取系列措施,如现场招聘、网上招聘等各种方法揽用人才。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计,房租、水电费、有线电视、入住、搬离。
5、严肃劳动纪律。
…… 此处隐藏11255字 ……
2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。
3、负责与物业的协调沟通。
4、其他事务性工作的协助。
5、完成上级交付的其他相关工作。
篇13:人力行政部的职责
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;