【简介】感谢网友“lunaa”参与投稿，下面小编为大家带来公司请假休假管理规定参考（共9篇），希望大家能够受用!
篇1：公司请假休假管理规定参考
第一条 制定目的
为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休日
公休日包括以下几种：
1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条 员工请假的种类
一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。
三、婚假：
1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。
四、产假：
1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。
2.配偶分娩可请假_____天。
五、丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的.丧亡可请假_____天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。
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审批意见
时间：
销假时间： __年__ 月 __日 时共计 (天、小时)
公出人： 经办人：
其他情况说明：
注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。
②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。
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